Las “red flags” que pueden costarte un trabajo: Estas son las conductas que hacen que los reclutadores descarten a un candidato.

Lunes 09 de Noviembre 2026.

Un estudio realizado en cinco países identificó las principales señales de alerta para los especialistas en Recursos Humanos y las actitudes que pueden marcar la diferencia en una postulación.

Un estudio de Laborum titulado “Red & green flags” identificó los principales comportamientos que generan rechazo entre los reclutadores a la hora de postular a un trabajo y aquellos que pueden marcar una diferencia positiva. Esto en medio de la fuerte crisis que vive el mercado laboral con un 9,8% de desocupación, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Entre las conductas que pueden descartar a una persona resaltan mentir sobre sus habilidades, incumplir compromisos sin avisar y exagerar su experiencia. En contraste, mostrar interés genuino por el proceso, demostrar habilidades blandas y mantener una actitud profesional figuran entre los aspectos mejor evaluados. “Un proceso de selección exitoso se basa en la coherencia y la transparencia. El 92% de los reclutadores considera que mentir sobre las habilidades es una alerta crítica que elimina cualquier oportunidad, mientras que un 86% señala la puntualidad o el inflar conocimientos. Por lo que la clave para avanzar no está en intentar aparentar un perfil perfecto, sino en demostrar profesionalismo, capacidad de aprendizaje continuo y honestidad durante todo el período de evaluación”, señala Diego Tala Tala, director de laborum.com en Jobint. La investigación contó con la participación de 449 especialistas en Recursos Humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú, y exploró qué comportamientos generan una percepción positiva o negativa durante los procesos de contratación. Las señales que pueden cerrar una oportunidad durante el proceso completo La falta de transparencia aparece como uno de los principales motivos de descarte. Al considerar el proceso de selección de manera completa (enviar CV, postular, realizar entrevista y todo lo que conlleva el procedimiento), el 92% de los especialistas identifica como una red flag definitiva mentir sobre las habilidades, mientras que el 85% menciona falsear la experiencia laboral y el 77% incumplir compromisos sin dar aviso. También generan una percepción negativa faltar el respeto durante el proceso (69%), presentar inconsistencias en la experiencia (62%), no ser transparente sobre las razones para dejar el empleo anterior (46%), exagerar responsabilidades (46%) y hablar mal del antiguo trabajo (31%). Las “green flags” En el otro extremo, hay características que ayudan a fortalecer la candidatura. El 75% de los especialistas considera una green flag demostrar interés genuino por el proceso y otro 75% destaca las habilidades blandas. A esto se suma demostrar conocimientos técnicos (67%), mantener el profesionalismo (67%) y tener una motivación clara para postular (50%). Reconocer las propias limitaciones también puede jugar a favor. El 58% de los especialistas valora que una persona admita lo que no sabe hacer, mientras que otro 58% considera positivo que el candidato se muestre proactivo e interesado en el cargo. En tanto, el 25% destaca que pueda respaldar su experiencia con ejemplos. El currículum también puede convertirse en una alerta Antes de llegar a una entrevista, el currículum constituye el primer punto de contacto con los reclutadores. Por eso, su presentación y contenido pueden influir directamente en la continuidad de una postulación. El 78% de los especialistas no recomienda utilizar un CV con un diseño demasiado cargado o difícil de leer, mientras que el 67% desaconseja incluir experiencias laborales que no tengan relación con el puesto al que se postula. Asimismo, el 50% recomienda evitar información falsa o exagerada, como declarar un nivel avanzado de un idioma que no se domina realmente. Otro 50% aconseja no incorporar datos personales excesivos o innecesarios. La presentación general también importa. El 67% afirma que una mala organización visual, con distintos formatos, colores estridentes o fotografías poco profesionales, puede provocar el descarte de una candidatura. A esto se suman los errores de ortografía o redacción (61%), los currículums desordenados o difíciles de leer (61%) y la información falsa o contradictoria, como fechas que no coinciden, cargos exagerados, estudios imposibles de verificar o idiomas declarados como avanzados sin serlo (61%). Por el contrario, el 67% de los especialistas valora que el documento presente una trayectoria coherente. Otro 61% recomienda que sea claro, conciso y fácil de leer; que permita comprender el perfil del postulante en menos de un minuto; y que entregue información precisa y sin contradicciones. La adaptación del documento a cada oportunidad también es relevante. El estudio muestra que el 94% considera muy importante ajustar el CV a cada búsqueda laboral, mientras que el 6% estima que es poco importante. Ningún especialista señaló que esta práctica no fuera importante. La entrevista, una instancia decisiva Aunque el currículum permite conocer los antecedentes de una persona, la entrevista es el momento en que los reclutadores pueden profundizar en sus capacidades y evaluar si cumple con los requisitos del cargo. De hecho, el 63% de los especialistas afirma que esta instancia permite determinar si el candidato cuenta con las aptitudes y habilidades necesarias para continuar en el proceso. En tanto, el 29% considera que esto puede establecerse durante el período de prueba y el 8% al revisar el CV. En esta etapa, mentir sobre los conocimientos es una de las conductas que más perjudican a los postulantes. El 86% de los especialistas afirma que definitivamente no recomienda hacerlo. El mismo porcentaje desaconseja llegar tarde o conectarse fuera de horario sin avisar. También generan rechazo mostrar una actitud soberbia o de superioridad (71%) y evidenciar desinterés (64%). Entre las red flags definitivas, el 77% menciona mantener una actitud poco profesional, como contestar mensajes durante la entrevista o conectarse desde un lugar que impide tener una conversación. El 69% identifica exagerar o mentir sobre experiencias y conocimientos, mientras que otro 69% apunta a no demostrar interés en la entrevista, el cargo o la organización. Por su parte, el 62% menciona cancelar a último momento sin motivo. Las señales positivas apuntan principalmente a la claridad y la preparación. El 83% de los especialistas valora que la persona explique su experiencia de manera clara. Además, el 75% destaca que haya investigado previamente sobre la organización y el puesto; otro 75% considera importante que respalde sus respuestas con ejemplos y otro 75% menciona mantener una actitud profesional. Generar una buena conversación (67%), tener una motivación coherente (67%), mostrarse predispuesto durante todo el proceso (58%) y reconocer errores explicando los aprendizajes obtenidos (58%) también aparecen entre las conductas mejor evaluadas.

Fuente: Emol.com