¿Sabes cómo armar un currículum competitivo? Experta entrega 7 consejos.

Jueves 22 de Octubre 2026.

Mejorar la presentación de los antecedentes profesionales se vuelve clave en un escenario en que el desempleo alcanza el 9,6% según el INE.

Mientras el escenario laboral sigue con números rojos en el país, conocer recomendaciones para adaptar el currículum se vuelve cada vez más relevante. La forma de presentar la experiencia, las competencias y la formación pueden convertirse en la diferencia entre lograr un puesto o quedar fuera del proceso de selección. En ese sentido, Priscila Ramírez, Manager de Professional de Randstad Chile, explica que uno de los principales errores que cometen los postulantes es intentar incluir demasiada información en el CV. Al contrario, seleccionar los antecedentes que aportan valor a la candidatura asoma como una de las claves al momento de confeccionar el documento que luego pasa por ojos de los reclutadores. Según dice, el consejo pasa por “leer con detención la vacante y construir un CV enfocado en las competencias y palabras clave que la posición realmente demanda. Lejos de ser un inventario del pasado, el currículum debe operar como una propuesta de valor estratégica: un documento de precisión que define la especialidad del candidato y evidencia su impacto directo en la empresa”. 7 consejos para mejorar un currículum De esta forma, la experta entrega siete consejos para mejorar un currículum y aumentar las posibilidades a la hora de buscar trabajo. 1. Priorizar un diseño simple y compatible con sistemas de selección. Si se utilizan plantillas prediseñadas, es recomendable optar por tipografías legibles, márgenes estándares y formatos universales, como PDF plano o Word. También se deben evitar imágenes, tablas complejas y cuadros de texto flotantes que dificulten la lectura de los sistemas de seguimiento de postulantes, conocidos como ATS. 2. Sintetizar la información. La recomendación es concentrar los antecedentes en un máximo de dos páginas. Un documento demasiado extenso puede dificultar la identificación de los aspectos más relevantes del perfil profesional. 3. Definir un objetivo profesional. Incorporar una breve presentación al inicio permite destacar las principales competencias, la especialidad y las proyecciones laborales del candidato. Esto ayuda al reclutador a identificar con mayor rapidez qué tipo de posición podría ocupar. 4. Ordenar la experiencia y los estudios. Tanto la trayectoria laboral como la formación académica deben presentarse en orden cronológico inverso, comenzando por los antecedentes más recientes. En las descripciones de cada cargo, es preferible destacar resultados concretos en lugar de limitarse a enumerar funciones. 5. Incorporar enlaces relevantes. La digitalización de los procesos de selección permite complementar el currículum con hipervínculos al perfil de LinkedIn, portafolios o proyectos anteriores. Estos recursos facilitan la revisión de trabajos y antecedentes adicionales. 6. Facilitar el contacto y equilibrar las habilidades. Los datos de contacto deben estar visibles y ser legibles. Respecto de la fotografía, Ramírez señala que es una práctica que ha quedado obsoleta, aunque, si se decide incluirla, recomienda utilizar una imagen reciente que transmita cercanía. También es importante combinar las habilidades técnicas —como el manejo de herramientas y las certificaciones— con competencias interpersonales, entre ellas la comunicación, el liderazgo y la adaptabilidad. 7. Adaptar el contenido a cada vacante. Enviar el mismo documento a todas las empresas puede reducir las posibilidades de avanzar en un proceso. La recomendación es destacar la experiencia, las competencias y las palabras clave más relacionadas con cada cargo, sin exagerar ni incluir información que no corresponda a la trayectoria real. Atención a los filtros automatizados Con todo, la especialista advierte que la primera revisión puede ser breve y que parte de las postulaciones pasa por filtros automatizados antes de llegar a una persona. “En una primera revisión, un reclutador puede dedicar cerca de 30 segundos a un currículum y, además, muchas postulaciones pasan previamente por sistemas ATS que filtran información”, indica. De ahí que “es clave ser claro, directo e incorporar palabras clave relacionadas con la oferta, siempre de manera natural y coherente con la experiencia del candidato”, agrega la experta. Qué formato conviene según el cargo Por otro lado, la profesional asegura que no existe un modelo de currículum que funcione para todas las profesiones. La elección depende de la trayectoria del postulante, el tipo de cargo y las características del sector al que busca ingresar. Así, Ramírez enumera cuatro alternativas. El CV cronológico, que organiza la trayectoria temporalmente El funcional, que pone el foco en los puestos y las competencias El mixto, que combina elementos de ambos El creativo, utilizado especialmente en áreas como diseño, comunicación y animación. Cómo postular al primer empleo Quienes buscan su primera experiencia laboral o aspiran a puestos junior enfrentan el desafío de demostrar sus capacidades cuando todavía no cuentan con una trayectoria profesional. En estos casos, la recomendación es dar mayor visibilidad a la formación académica, definir con claridad el objetivo profesional y acompañar el currículum con una carta de presentación que explique las motivaciones para incorporarse a la empresa. “Al igual que en los demás casos, la honestidad es un valor clave, así como mostrar interés, respeto y ganas de formar parte de la empresa para ofrecer todo el potencial”, concluye Ramírez.

Fuente: Emol.com