Estudio indica que los reclutadores están priorizando las habilidades por sobre la experiencia al contratar.

Martes 20 de Octubre 2026.

La misma investigación señala que el 68% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que su organización modificó la forma de redactar las ofertas laborales durante los últimos dos años.

Las habilidades que una persona puede demostrar comienzan a tener mayor peso en los procesos de selección, incluso por sobre su experiencia laboral o sus credenciales académicas. Así lo reveló el estudio Skills-Based Hiring de Laborum, que indagó en las tendencias de contratación y en la percepción de los trabajadores y los especialistas en Recursos Humanos. Según el informe, el 71% de los especialistas contrataría al candidato que demostrara mejores habilidades para el puesto si tuviera que elegir entre dos personas que postulan a una misma posición. En contraste, el 21% optaría por quien tuviera más experiencia y el 8% por quien mostrara mayor potencial de aprendizaje. Ninguno de los especialistas seleccionaría al candidato solo por tener el título más relacionado con la posición. Esta tendencia también se refleja en los requisitos que las organizaciones establecen al publicar sus vacantes. El 68% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que durante los últimos dos años su organización modificó la forma de redactar las ofertas de empleo. Entre quienes reportaron cambios para flexibilizar o eliminar requisitos, el 33% menciona la exigencia de contar con un título universitario; el 25%, la cantidad mínima de años de experiencia; el 17%, la experiencia previa en la misma industria; y otro 17%, el rango etario. “Estamos frente a un cambio en la manera en que las organizaciones identifican y valoran el talento. Las habilidades comienzan a ganar terreno frente a requisitos tradicionales como los títulos o los años de experiencia, y que cada vez existe una mayor apertura a reconocer lo que una persona sabe hacer más allá de cómo lo acredita. Este cambio no solo amplía las posibilidades para quienes buscan empleo, sino que también permite a las organizaciones mirar el talento desde una perspectiva más amplia y encontrar perfiles que quizás antes quedaban fuera de los procesos de selección”, señala Diego Tala Tala, director de Laborum.com en Jobint. La percepción de los trabajadores La visión de los talentos sobre los criterios de contratación difiere de la que manifiestan los especialistas en Recursos Humanos. El 49% de las personas trabajadoras cree que la experiencia laboral es lo que más valoran las empresas al contratar, mientras que el 14% considera que el principal factor es el título universitario. En tanto, el 12% de los talentos identifica las habilidades técnicas como el elemento más importante; el 6%, las habilidades sociales; otro 6%, el contacto o las referencias; otro 6%, la edad; y el 1%, la afinidad con la cultura de la organización. Entre los especialistas, en cambio, el 21% cree que la experiencia previa tiene mayor peso al seleccionar a una persona. El 16% considera más relevantes las habilidades blandas, el 11% las habilidades técnicas para el puesto y el 5% el título universitario o nivel educativo. Inteligencia artificial y comunicación entre las habilidades más buscadas El avance de la contratación basada en competencias también se refleja en las capacidades que las empresas buscan en los candidatos, tanto en el ámbito técnico como en el interpersonal. En materia de habilidades técnicas, el 64% de los especialistas en Recursos Humanos identifica el manejo de herramientas de inteligencia artificial y automatización como las más buscadas. Le siguen el manejo de sistemas de gestión, como CRM o ERP, mencionado por el 57%, y el análisis, la interpretación y la visualización de datos, con un 50%. Además, el 43% destaca el manejo de herramientas digitales específicas del puesto. La gestión de proyectos y las metodologías ágiles, la programación y el desarrollo de software, el dominio de idiomas y la gestión de bases de datos registran un 36% cada una. En cuanto a las habilidades blandas, la comunicación efectiva encabeza las preferencias: el 79% de los especialistas la identifica como la más buscada actualmente. El trabajo en equipo y la colaboración, así como la adaptabilidad y flexibilidad, alcanzan un 64% cada uno. A continuación aparecen la resolución de problemas, con un 57%; el pensamiento crítico y analítico y el liderazgo e influencia, con un 50% cada uno; y la inteligencia emocional y empatía, junto con la negociación y el manejo de conflictos, con un 43% cada uno. Diversidad de candidatos y resultados La contratación basada en habilidades también es vista como una oportunidad para ampliar el universo de postulantes. El 57% de los especialistas considera que esta modalidad amplía la diversidad de candidatos, mientras que el 21% cree que la amplía parcialmente y el 8% considera que no genera cambios. Entre quienes ya han practicado el skills-based hiring, el 36% señala que esta modalidad se traduce en un mejor desempeño laboral. Además, el 15% identifica una menor rotación, mientras que el 7% menciona una reducción del tiempo de contratación, otro 7% una mayor cantidad de candidatos y otro 7% una mejor adaptación al puesto.

Fuente: Emol.com