Entrevistas laborales: Los 5 errores que te pueden dejar fuera del trabajo al que postulas.

Martes 23 de Junio 2026.

Aunque la experiencia y los conocimientos técnicos siguen siendo factores importantes para acceder a un empleo, especialistas recomiendan poner foco en detalles que pueden marcar la diferencia.

Chile atraviesa por un complejo panorama laboral. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas, el desempleo alcanzó el 9,1% en el trimestre febrero-abril de 2026, lo que implicó un aumento de 0,3 puntos porcentuales en comparación con igual período del año anterior. En medio de este escenario es que miles de personas se han volcado a buscar trabajo y de ahí que cada etapa de un proceso de selección puede marcar diferencias. Si bien el currículum, la experiencia profesional y la formación académica son elementos considerados por las empresas, la entrevista laboral sigue siendo una instancia clave para evaluar habilidades que no siempre aparecen en los antecedentes. La capacidad de comunicarse, mostrar interés por el cargo, transmitir seguridad y demostrar preparación son algunos de los aspectos que los reclutadores observan desde el primer contacto. De hecho, existen conductas que pueden provocar que un candidato quede descartado en los primeros minutos de conversación. Así lo explica Marcela Topaz, académica de Ingeniería Comercial de la Universidad Andrés Bello y especialista en empleabilidad, quien señala que muchos de estos errores pueden evitarse con preparación y atención a los detalles. “Los primeros minutos de una entrevista son claves. Ahí el reclutador comienza a evaluar aspectos como la actitud, la capacidad de comunicación, el interés por el cargo y el profesionalismo del postulante. Muchas veces esos detalles pesan tanto como la experiencia laboral”, afirma. Las cinco señales que pueden perjudicar a un postulante Con todo, la experta explica las 5 señales que pueden perjudicar a un postulante durante una entrevista laboral. 1. Llegar tarde y no informar La puntualidad sigue siendo uno de los primeros indicadores que observa un entrevistador. No avisar un retraso puede proyectar falta de organización, poca responsabilidad y escaso respeto por el tiempo de quien realiza la entrevista. 2. No escuchar o interrumpir constantemente Responder algo diferente a lo que se preguntó o cortar reiteradamente al reclutador puede evidenciar problemas de comunicación y falta de escucha activa, habilidades consideradas relevantes dentro de cualquier equipo de trabajo. 3. Mantener distracciones tecnológicas durante la conversación Revisar el celular, mirar notificaciones o responder mensajes mientras se desarrolla la entrevista puede interpretarse como falta de interés y compromiso con el proceso. 4. Descuidar la presentación personal La imagen no implica utilizar ropa costosa o formal en todos los casos, sino transmitir orden, limpieza y una apariencia acorde al tipo de empresa y al cargo al que se postula. La higiene personal, la prolijidad y la vestimenta adecuada siguen influyendo en la primera impresión. 5. Mostrar un lenguaje corporal negativo Evitar el contacto visual, no saludar correctamente, invadir el espacio personal o realizar movimientos constantes con manos y piernas puede transmitir inseguridad, ansiedad o falta de confianza durante la entrevista. Preparación previa: la clave para diferenciarse Para la especialista, una entrevista laboral exitosa comienza incluso antes del encuentro con el reclutador. Revisar información de la empresa, comprender las funciones del cargo y preparar respuestas para preguntas frecuentes son acciones que pueden ayudar a destacar frente a otros candidatos. “Hoy existen herramientas de inteligencia artificial que permiten ensayar entrevistas, recibir retroalimentación y prepararse para responder preguntas complejas. Llegar informado sobre la empresa y el cargo demuestra interés y compromiso desde el primer minuto”, sostiene Topaz. Además, recomienda llegar con al menos quince minutos de anticipación, mantener el celular completamente apagado o en modo avión y realizar ejercicios de respiración antes de ingresar para controlar los nervios. “No hay una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión. Preparar la entrevista con tiempo, cuidar los detalles y demostrar interés genuino por el cargo puede marcar la diferencia entre avanzar al siguiente proceso o quedar descartado en pocos minutos”, concluye.

Fuente: Emol.com