Vacaciones de invierno: Qué dicen los derechos laborales y las claves para planificar el descanso.

Jueves 11 de Junio 2026.

Los periodos de días libres se han vuelto cada vez más importantes para los colaboradores en contextos donde el agotamiento y estrés se han transformado en protagonistas.

Con la llegada de los meses de junio y julio también comienzan las vacaciones para miles de trabajadores en Chile que planifican sus días de descanso para calzar con el receso escolar. Expertos destacan que desconectarse de la rutina laboral durante este período no solo contribuye al bienestar personal, sino que también puede tener efectos positivos en la productividad y la salud mental. En ese sentido, una investigación publicada en el Journal of Happiness Studies concluyó que las vacaciones generan mejoras significativas en el bienestar y la satisfacción de las personas, aunque sus beneficios pueden disminuir rápidamente cuando los trabajadores mantienen altos niveles de conexión con sus responsabilidades laborales durante el descanso. El escenario cobra un rol fundamental en Chile, donde el cansancio laboral sigue siendo tema preocupante. De hecho, un estudio de Laborum reveló que el 89% de las personas dice sentir estrés o agotamiento, reflejando que el desgaste emocional se ha transformado en un desafío transversal para las organizaciones.

De ahí que los periodos de descanso, como las vacaciones de invierno, se vuelven cada vez más importantes en la sociedad chilena y en ese sentido, William Latorre, experto en materia laboral y Gerente de Personas de Rex+ (Gestión de personas) entrega recomendaciones y aclara duras sobre esta materia. “Muchas veces los trabajadores saben que tienen derecho a vacaciones, pero no necesariamente conocen cómo se calculan, cuántos días tienen acumulados o qué ocurre si no los utilizan. En períodos como el receso escolar de invierno, estas dudas se vuelven más frecuentes, especialmente entre quienes necesitan organizarse con sus familias”, dice el especialista. puntos a revisar antes de pedir vacaciones Antes de solicitar días libres, el primer paso es verificar cuántos días hay disponibles. En términos generales, los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a 15 días hábiles de feriado legal anual, con remuneración íntegra. Para efectos de este cálculo, los días hábiles se cuentan de lunes a viernes, ya que el sábado se considera inhábil, independiente de la jornada laboral. También es importante no confundir el receso escolar con vacaciones laborales automáticas. Los trabajadores pueden solicitar su feriado legal durante este período y, en el caso de quienes tienen responsabilidades de cuidado, existe un derecho preferente para hacerlo durante las vacaciones escolares definidas por el Ministerio de Educación.

Esto porque la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral permite a padres, madres y cuidadores solicitar preferencia para hacer uso de sus vacaciones durante este período. La misma normativa indica que tienen derecho a modificar transitoriamente los turnos o distribución de la jornada diaria o semanal en periodo de vacaciones definido por el Ministerio de Educación. El experto también hace énfasis en la acumulación de días de vacaciones. Según explica, las vacaciones pueden acumularse, pero no de forma indefinida: la normativa permite hasta dos períodos consecutivos. La empresa arriesga multas por los trabajadores que exceden este tiempo. Además, el feriado legal no está pensado para ser reemplazado por dinero mientras la relación laboral sigue vigente. Su objetivo es que la persona efectivamente descanse.

“Llevar un registro claro de las vacaciones no es solo un tema administrativo. También permite que las personas puedan planificar mejor su descanso, anticiparse a períodos de alta demanda y tener mayor claridad sobre sus derechos al momento de solicitar días libres o enfrentar un cambio laboral”, agrega Latorre. En ese sentido, se recomienda revisar con anticipación el saldo de vacaciones, hacer las solicitudes oportunamente y dejar registro de la coordinación con el empleador. Oportunidad para las empresas Por la vereda de las empresas, también se abren oportunidades en estos periodos. Julio Guzmán, CEO de AgendaPro, explica las vacaciones crean un espacio relevante para reorganizar la operación. “Es una oportunidad para tomar distancia del día a día y observar el negocio con mayor claridad. Con menor carga operativa, las pymes pueden ordenar agendas, revisar flujos de trabajo y detectar ineficiencias que durante el año pasan desapercibidas”, declara. Además, es posible reasignar tareas dentro del equipo y evaluar procesos que, una vez terminado el periodo de vacaciones, puede ser útil para la compañía.

Fuente: Emol.com