Estudio advierte que empresas en Chile tienen dificultades para encontrar postulantes con habilidades blandas.

Martes 02 de Junio 2026.

Las proyecciones indican que las habilidades como liderazgo, resolución de problemas y trabajo en equipo serán esenciales en el futuro. Una investigación reveló la realidad del país en este sentido.

La escasez de talento sigue siendo uno de los principales desafíos para las empresas en Chile, pero el problema ya no se limita a los conocimientos técnicos. Un estudio elaborado por el organismo europeo de acreditación EASEC (European Accreditation of Soft Skills & Employability Competencies) reveló que el 74% de los empleadores del país tiene dificultades para encontrar postulantes que cuenten con habilidades blandas adecuadas para desempeñarse en entornos laborales cada vez más dinámicos y colaborativos. El informe sitúa a Chile por encima del promedio latinoamericano en materia de escasez de competencias interpersonales, evidenciando una creciente distancia entre la formación tradicional y las capacidades que hoy demandan las organizaciones. Según los antecedentes recopilados por la entidad, solo el 12% de las empresas certifica formalmente habilidades blandas a través de programas vinculados a SENCE, pese a que un 68% declara invertir en capacitación técnica. El resultado es un desajuste que posiciona al país entre los más afectados de la región por la brecha entre educación y empleo. La situación adquiere especial relevancia considerando las proyecciones de crecimiento del mercado laboral. De acuerdo con el análisis de EASEC, hacia 2027 podrían generarse cerca de 300 mil nuevos puestos de trabajo en Chile, muchos de los cuales requerirán competencias transversales como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva, adaptabilidad y resolución de problemas. “Vivimos en una era donde las organizaciones exigen competencias que los sistemas educativos no certifican y que los procesos de selección no saben medir”, señaló Isaías Sharon, director de Relaciones Institucionales de EASEC. El ejecutivo agregó que uno de los principales desafíos es transformar estas capacidades, tradicionalmente consideradas intangibles, en elementos que puedan ser evaluados y comparados de manera objetiva. “No se trata de importar un modelo europeo a Chile, sino de entregar a los profesionales la posibilidad de demostrar, mediante evidencia verificable, que cuentan con las competencias que hoy exige el mundo del trabajo”, afirmó.

Fuente: Emol.com