Radiografía al mercado laboral: Estos son los perfiles y habilidades más demandadas en Chile.

Jueves 18 de Junio 2026.

Aunque la tasa de desempleo llegó al 9,1% en el país, hay industrias que siguen enfrentando dificultades para cubrir sus vacantes. Conoce cuáles son.

El mercado laboral en Chile vive uno de sus momentos más preocupantes. Según el último informe del INE, el desempleo alcanzó 9,1% en el trimestre febrero-abril de 2026, lo que implicó un aumento de 0,3 puntos porcentuales en comparación con igual período del año anterior.

En medio de este escenario, una investigación de Grafton Latam, multinacional especializada en Recursos Humanos, reveló los perfiles con mayores oportunidades laborales en el país durante este 2026. El estudio detalla que la mayoría de las oportunidades se concentran en el sector tecnológico. Desarrolladores frontend, backend y fullstack, especialistas en ciberseguridad, arquitectos de sistemas y analistas de datos continúan siendo algunos de los perfiles más difíciles de encontrar en el mercado. A esos talentos se suman perfiles altamente demandados en minería e industria, como técnicos electromecánicos, operadores con experiencia en automatización e ingenieros especializados en procesos y mantenimiento industrial, áreas donde la incorporación de nuevas tecnologías avanza más rápido que la disponibilidad de talento. Javier Galaz, CEO de Grafton Latam, explica que “la demanda de perfiles tecnológicos responde a un problema estructural: Chile genera menos profesionales TI de los que necesita y la brecha sigue creciendo. Hoy miles de vacantes permanecen sin cubrir en áreas como software, datos y ciberseguridad. Además, el acceso a estos empleos está cambiando. Cada vez más empresas valoran las habilidades demostrables y las certificaciones por sobre las rutas tradicionales de formación”. Inteligencia artificial y nuevas exigencias para los trabajadores La rápida adopción de herramientas de inteligencia artificial y automatización está cambiando las necesidades de contratación de las empresas. Sin embargo, la disponibilidad de profesionales capaces de liderar e implementar estos cambios sigue siendo limitada, dice el estudio. Según datos citados por Grafton Latam, el 42% de la fuerza laboral enfrenta riesgo de automatización, pero solo una de cada diez organizaciones cuenta con una implementación estratégica de inteligencia artificial consolidada. En este escenario, la principal brecha estaría relacionada con la disponibilidad de capital humano especializado. “La inteligencia artificial no está reemplazando empleos masivamente; está premiando a quienes aprenden más rápido. Las empresas buscan profesionales capaces de trabajar con estas herramientas, interpretar información y transformarla en mejores decisiones”, comenta Galaz. Las competencias más valoradas por las empresas Más allá de los conocimientos técnicos, hoy las empresas también se enfocan en habilidades de comunicación efectiva, trabajo colaborativo, autonomía y capacidad de desenvolverse en entornos cambiantes. Según datos de la consultora, el 69% de los especialistas en recursos humanos identifica competencias como la comunicación y la colaboración como aspectos críticos para la contratación. Paradójicamente, estas son también algunas de las capacidades más difíciles de encontrar durante los procesos de selección. A eso se suma la escasez de profesionales con conocimientos en inteligencia artificial, análisis de datos y tecnologías cloud, áreas donde la velocidad de la demanda empresarial supera el ritmo de formación del mercado. Otro elemento diferenciador sigue siendo el manejo del inglés. De acuerdo con Grafton Latam, los profesionales con un dominio operativo del idioma pueden acceder a remuneraciones entre un 25% y un 30% superiores respecto de quienes no cuentan con esta competencia, especialmente en empresas con operaciones internacionales o alcance regional. En materia salarial, minería, tecnología, energía y finanzas siguen posicionándose entre los sectores con mejores remuneraciones.

Fuente: Emol.com