Requisitos:

Psicólogo(a), Ingeniero Comercial, Ingeniero en Recursos Humanos.

Con al menos 3 a 5 años de experiencia profesional.

Conocimientos en ERP remuneraciones.

Experiencia en los procesos de reclutamiento y selección.

Experiencia en todos los procesos de recursos humanos.

Conocimientos en procesos de medición de KPI´s y entrega de reportes.

Experiencia laboral en el área de la construcción y/o ingeniería.

Proactivo(a), full motivado, liderazgo y compromiso.

Office intermedio.

Idealmente residencia en la quinta región.

Funciones:

Reclutar y Seleccionar personal de acuerdo a requerimiento de la organización.
Asesorar correctamente a la Gerencia en temas relacionados con RRHH.
Confeccionar contratos y anexos de contratos en base a requerimientos.
Mantener bajo custodia toda la documentación laboral de los trabajadores con toda su documentación personal.
Atender los requerimientos de los trabajadores.
Preparar y notificar cartas de amonestación y de despidos.
Reportar oportunamente la entrega de información sobre las incidencias del mes para el cálculo de nóminas y finiquitos.
Asegurar correctamente el pago de nómina a los trabajadores.
Asegurar el cumplimiento legal en todos los aspectos asociados a la Legislación Laboral, tanto de la propia empresa, como de las Empresas Subcontratas.
Lograr y mantener una excelente relación con toda la organización, tanto interna como externa.
Realizar funciones propias del cargo.

Renta líquida: $1.200.000.- mas bonos mensuales.

Interesados(as) enviar su cv indicando el cargo al cual postulan y sus pretensiones de renta líquida a contacto@calevconsulting.com