Subgerente de Recursos Humanos – Santiago
Empresa Distribuidora de Alimentos busca Subgerente de Recursos Humanos.
Buscamos un(a) profesional con una combinación equilibrada entre gestión estratégica y capacidad operativa, acostumbrado(a) a trabajar en organizaciones con dotaciones relevantes y operaciones dinámicas.
Requisitos
- Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
- Experiencia mínima de 7 años en recursos humanos dentro del mismo cargo.
- Experiencia gestionando dotaciones de 500 colaboradores o más.
- Experiencia comprobable en administración de personal y remuneraciones.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral chilena.
- Deseable experiencia en empresas de distribución, alimentos, logística, consumo masivo, retail, centros de distribución o industrias con alta dotación operativa.
- Experiencia trabajando con múltiples áreas y distintos niveles organizacionales.
- Conocimientos en legislación laboral chilena.
- Dominio de remuneraciones y administración de personal.
- Manejo de contratos y finiquitos.
- Control de asistencia y jornada laboral.
- Relaciones laborales.
- Reclutamiento y selección.
- Capacitación y gestión SENCE.
- Evaluación de desempeño.
- Desarrollo organizacional.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo avanzado de Excel.
- Deseable experiencia con ERP SAP BO.
- Comunicación efectiva.
- Liderazgo y comunicación efectiva.
Principales funciones
- Liderar la gestión de Recursos Humanos para una dotación aproximada de 500 trabajadores.
- Asesorar a Gerencia y jefaturas en materias laborales, organizacionales y de gestión de equipos.
- Supervisar contratos, anexos, vacaciones, licencias, permisos, desvinculaciones y documentación laboral.
- Mantener actualizada y correctamente administrada la información contractual de los trabajadores.
- Supervisar el proceso completo de remuneraciones, asegurando exactitud y cumplimiento de los plazos establecidos.
- Controlar asistencia, horas extraordinarias, bonos, comisiones, descuentos, vacaciones y otros conceptos asociados a remuneraciones.
- Supervisar cotizaciones previsionales, cargas familiares y procesos relacionados con Previred.
- Coordinar y controlar finiquitos y procesos de desvinculación.
- Velar por la correcta utilización y actualización de los sistemas de Recursos Humanos y control de asistencia.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral chilena y de las políticas internas de la compañía.
- Mantener actualizados contratos, reglamentos, procedimientos y documentación laboral.
- Gestionar fiscalizaciones, requerimientos y relaciones con la Dirección del Trabajo y otros organismos pertinentes.
- Apoyar y asesorar a las jefaturas frente a situaciones laborales, disciplinarias y de desempeño.
- Liderar los procesos de reclutamiento y selección de la compañía.
- Levantar perfiles y necesidades de contratación junto con las distintas jefaturas.
- Asegurar procesos de incorporación ágiles y efectivos, especialmente en posiciones operativas y de alta rotación.
- Coordinar procesos de inducción y onboarding.
- Mantener indicadores de cobertura, tiempos de contratación y rotación.
Lugar de trabajo: Comuna de Pudahuel (ENEA).
Renta Líquida: $2.500.000.- + bonos.
Excelente clima laboral.
Interesados pueden enviar su cv indicando pretensiones de renta a postulaciones@calevconsulting.com