Lunes 24 de Agosto 2026.
El 64% asegura que controla lo que publica por temor a que pueda generar consecuencias negativas para su carrera, marcando el porcentaje más alto entre los países analizados.
¿Qué tanto pueden afectar las redes sociales en el ámbito laboral? Al parecer, mucho más de lo que se podría pensar y prueba de ello es que en Chile, la mitad de los trabajadores (50%) afirma haber experimentado o presenciado situaciones en que una publicación realizada en redes sociales personales tuvo efectos negativos en el ambiente laboral. La cifra representa un aumento de nueve puntos porcentuales respecto de 2025 y ubica a Chile como el país de la región donde este fenómeno tiene mayor presencia. Entre quienes conocen casos de este tipo, el 71% señala que le ocurrió a alguien de su entorno, mientras que el 29% asegura haberlo vivido directamente. Los datos corresponden al estudio “Redes Sociales y Empleo” de Laborum y muestran que las consecuencias pueden ir desde daños a la reputación laboral hasta la pérdida del empleo. El 52% menciona daños a la reputación laboral, mientras que un 35% señala la pérdida del empleo y un 32% la pérdida de oportunidades de ascenso. Además, un 10% afirma que la situación terminó provocando un cambio de rubro y un 5% reporta la pérdida de clientes o potenciales clientes. El impacto también se refleja en la forma en que los trabajadores utilizan estas plataformas. El 64% asegura que controla lo que publica por temor a que pueda generar consecuencias negativas para su carrera, el porcentaje más alto entre los países analizados. Las redes sociales, además, han comenzado a influir en los procesos de selección. Según el estudio, el 22% de los especialistas en Recursos Humanos reconoce que revisa las cuentas de los candidatos para conocer sus intereses y personalidad, evaluar su reputación online y contrastar la información entregada durante el proceso. Para Hernán Leal, fundador y presidente ejecutivo de FASTCO Group -experiencia de clientes y gestión de procesos comerciales-, esta situación demuestra que la separación entre la vida personal y profesional es cada vez más difusa. “Hoy todos tenemos una vitrina pública, aunque tengamos pocos seguidores. Una publicación puede ayudarte a mostrar lo que haces, construir contactos y abrir oportunidades. Pero también puede producir el efecto contrario”, dijo. El fenómeno también abre un debate sobre los límites entre la vida privada y las decisiones laborales, especialmente considerando que el 1 de diciembre de 2026 entrará en vigencia la Ley 21.719, que establece nuevas reglas para el tratamiento de datos personales y considera sensibles, entre otros, los relacionados con la afiliación política y las convicciones ideológicas.
Fuente: Emol.com