¿Fin de la indemnización por años de servicio?: Economistas liderados por Rolf Lüders abren debate.

Miércoles 11 de Junio 2025.

Mientras desde el Frente Amplio apuntan a todo lo contrario: eliminar el tope actual de 11 años.

La indemnización por años de servicio ha vuelto a tomarse el debate en los círculos económicos y el Congreso. Y hay posiciones opuestas: mientras algunos buscan reemplazar ese beneficio otros quieren que se profundice. En la actualidad, se paga un mes de remuneración por cada año de servicio, o fracción superior a seis meses, en caso de despido. Esto significa que si una persona trabajó 3 años y 8 meses, se le indemnizará por 4 años.

La ley establece un tope máximo de 11 años de servicio para el cálculo de esta indemnización. Esto quiere decir que, aunque un trabajador haya prestado servicios por más de 11 años, la indemnización se calculará solo hasta ese límite. La discusión actual apunta al costo que este beneficio significaría para las empresas. Es que Chile cuenta con una de las barreras más altas de la OCDE para despidos. Si en el país prescindir de un trabajador de 10 años equivale a 10 meses de sueldo, el promedio del bloque alcanza solo 3,2 meses. La propuesta La semana pasada un grupo transversal de economistas liderados por Rolf Lüders presentó una serie de propuestas para que el país vuelva a crecer a tasas de 4%. La agrupación está compuesta por figuras como el exsubsecretario de Economía de Michelle Bachelet, Alejandro Micco; el exministro de la misma cartera de Sebastián Piñera, Juan Andrés Fontaine; el expresidente del Banco Central, Vittorio Corbo; la directora del Centro de Estudios Financieros del ESE Business School, Cecilia Cifuentes; la investigadora de LyD Macarena García; y los académicos UC Tomás Rau y Claudio Sapelli; entre otros destacados rostros. Entre una de sus proposiciones se encuentra, justamente, el fin de la indemnización por años de servicio. El grupo propone reemplazarla por una cotización adicional de 1,8% a la cuenta del Seguro de Cesantía en el caso de los contratos indefinidos, con el objetivo -además- de reducir la informalidad. Cecilia Cifuentes y Tomás Rau explicaron esta posición en una columna en El Mercurio. “El actual sistema de indemnización por años de servicio, concebido para proteger al trabajador, ha terminado generando efectos contrarios a sus objetivos: fomenta relaciones laborales de corta duración debido a su elevado costo, afectando negativamente la productividad”, comenzaron explicando. “Alrededor del 40% de los ocupados tiene una relación laboral inferior a un año -precisaron-. De los contratos terminados, el 21% duró menos de 12 meses, sin alcanzar a generar derecho a indemnización por años de servicio, mientras que casi un 60% tuvo una duración entre 13 y 60 meses. Además, un 48% de las desvinculaciones laborales finalizan por ‘necesidades de la empresa'”, continuaron explicando. “Queda claro -complementaron- que una proporción relativamente pequeña de trabajadores recibe efectivamente la indemnización completa, y muchos tienen solo parcialmente este derecho, en buena parte debido a la duración de los contratos. Esto hace del sistema uno costoso, con baja cobertura y con escasa capacidad de cumplir con su objetivo original”. La alternativa de una cotización de 1,8% al Seguro de Cesantía, sostuvieron, “reduce el costo esperado del despido para las empresas y asegura una protección efectiva y más universal para los trabajadores, pues no se limita a causales específicas ni a las ‘necesidades de la empresa’. Se logra así una fórmula más predecible y con mejores incentivos”. “La experiencia internacional respalda esta propuesta. Austria tenía, hasta 2003, un sistema de indemnización por años de servicio similar al chileno, basado en antigüedad. Ese año implementó una reforma con una cotización mensual del 1,53% del salario bruto, financiada por el empleador y depositada en cuentas individuales del trabajador. Esta reforma fue políticamente viable y generó resultados muy positivos”, concluyeron. Entre los candidatos a La Moneda uno de los que presentó una medida similar fue José Antonio Kast. El abanderado republicano, a fines de abril, propuso una indemnización “a todo evento” con un fondo individual que se acumule desde el primer día de trabajo. La otra cara de la moneda Pero no todos están de acuerdo con la idea de acabar con la indemnización por años de servicio. Desde el Frente Amplio, de hecho, se propone lo opuesto: eliminar el límite de 11 años en las indemnizaciones. Es decir, que si un trabajador lleva 15 años, al despedirlo se le aseguren 15 meses de remuneración. Para ello, un grupo de parlamentarios de la colecticidad -Diego Ibáñez, María Francisca Bello, Andrés Giordano, Carolina Bello y Emilia Schneider- presentaron en mayo un proyecto de ley que busca avanzar en esa línea. “La indemnización por años de servicio se convierte en una herramienta clave para enfrentar el desempleo prolongado y garantizar un tránsito digno hacia una nueva etapa de su vida, siendo un respaldo esencial en momentos de vulnerabilidad económica”, dice la iniciativa de los parlamentarios.

Fuente: Emol.com