RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN
Reclutamiento y selección boutique de altos cargos profesionales dentro de organizaciones, tanto a nivel nacional como internacional. Nuestra metodología de trabajo nos permite realizar un seguimiento activo de cada paso del proceso, monitoreando los factores que permiten la excelencia de éste.
Nuestra metodología de trabajo se basa en:
Selección del profesional que la compañía busca.
Reclutamiento del profesional que la compañía necesita.
Contratación del candidato que la organización desea.
Ingreso del candidato a la organización.
Adaptación del candidato a la misión, visión y objetivos de la compañía.
Satisfacción del proceso de reclutamiento y selección por parte del nuevo colaborador y la empresa.
Etapas del proceso:
1
Estudio de las necesidades del cliente, la organización, su cultura, misión, visión y valores.
2
Análisis del Perfil del Cargo (Job Description), determinando requisitos técnicos y habilidades blandas del candidato, además de contrastar la renta ofertada con la acorde del mercado. Dando inicio al proceso de entrevistas bajo la cláusula de confidencialidad.
3
Entrega de Shortlist final, presentando de 3 a 5 candidatos que cumplan con el perfil solicitado por el cliente, para posteriormente gestionar las entrevistas directas con el cliente para la elección del candidato.
4
Aviso al postulante seleccionado y a todos quienes participaron en el proceso, además de la fidelización del candidato generando la Carta Oferta y solicitando la documentación necesaria para su contratación, por parte del cliente.
Garantías
Calev Consulting como parte de sus políticas de Calidad, Confianza y Compromiso; confía a sus clientes la posibilidad de respaldar sus procesos durante un periodo determinado según el requerimiento específico del cliente, luego de firmada la carta oferta por parte del candidato validado por nuestra compañía.
De esta manera, nuestra consultora se compromete a iniciar un nuevo proceso de Selección y Reclutamiento sin costo adicional, siempre que se cumplan los requisitos detallados a continuación:
- Desvinculación del candidato bajo el artículo 161 del Código del Trabajo, “Necesidades de la Empresa”, durante la vigencia de nuestra garantía.
- Debe existir fundamento legítimo para la desvinculación del candidato, el cual debe ser detallado por escrito, mediante los canales formales de comunicación de Calev Consulting.
- El perfil de cargo y remuneración ofertada debe mantenerse sin modificaciones, en relación al proceso inicial.
- Las condiciones generales de la contratación deben conservarse sin cambios.
- La garantía solo podrá ser utilizada una vez, durante un periodo de vigencia determinado según el requerimiento específico del cliente, a contar de la fecha de ingreso del profesional a la compañía de nuestro cliente.
Calev Consulting trabaja sus procesos con exclusividad, compromiso y bajo una asociación con sus clientes. Por tanto:
- Nuestra compañía trabaja bajo cláusula de confidencialidad de sus clientes durante los procesos de Reclutamiento y Selección, siendo revelada su identidad al candidato en el momento de agendar a los seleccionados a una entrevista directa con el cliente.
- Durante el periodo de vigencia del proceso y garantía de tres meses posteriores, el cliente no podrá mantener relación contractual con otra consultora de similares características por el mismo u otro cargo similar.
- Calev Consulting basado en sus valores éticos, se compromete a no trabajar con la competencia directa de sus clientes, durante la vigencia de sus procesos y posterior garantía de tres meses.
Calev Consulting no considera a los candidatos ya contratados por nuestros clientes a través de sus servicios para otros procesos de selección, por un periodo de 2 (dos) años a contar de la fecha de ingreso de dicho candidato a la empresa de nuestro cliente.
Sin perjuicio de lo anterior, el cliente podrá informar su consentimiento por escrito, mediante los canales formales de comunicación de Calev Consulting.
En la eventualidad de que sean los colaboradores quienes postulen a procesos publicados en nuestro sitio web o a través de una comunicación formal (correo electrónico), demostrando su interés en dejar la empresa, Calev Consulting se reserva el derecho de considerarlo para los procesos de selección vigentes.