Profesionales +50: ¿Qué buscan las empresas de este grupo y cómo aprovechar sus atributos laborales?.

Jueves 12 de Junio 2025.

Los expertos enfatizan el valor de la diversidad generacional, ya que enriquece la cultura de la compañía y representa una ventaja competitiva.

Aunque la creencia popular indica que mientras más años cumplen las personas, la realidad laboral se vuelve más compleja, actualmente en escenarios donde la retención del conocimiento, la gestión de equipos y la adaptabilidad cobran mayor relevancia, los profesionales mayores de 50 años pueden posicionarse como un recurso estratégico para muchas organizaciones. Así lo ven los expertos, quienes indican que la vasta experiencia que han acumulado durante sus años de trabajo, pueden servir a los equipos, la empresa e incluso a las nuevas generaciones de trabajadores. “Los profesionales mayores de 50 tienen mucho que aportar hoy en día a las organizaciones: desde experiencia laboral, personal, su red de contactos, hasta su adaptabilidad. Sin duda, su experiencia y conocimientos —en algunos casos especializados— pueden ser invaluables para la estrategia de la organización. Hay que considerar que las personas mayores de 50 han vivido varios cambios, lo que hace que, a la hora de tomar decisiones, muchas veces lo hagan en base a información o situaciones vividas en el pasado, lo que les permite ser más asertivos”, dice Daniela Araya, Talent Strategy de Mercer Chile.

Jacinta Girardi, Research Analyst de Buk, tiene una visión similar al respecto. De hecho, comenta que “según los resultados de nuestro estudio: ´Talento Senior y nuevas generaciones´, los profesionales mayores de 50 años tienen mucho que aportar en sus organizaciones. Según datos de más de 4.400 personas encuestadas, el talento senior está más comprometido con el trabajo, están más satisfechos y se sienten más felices en sus trabajos que el resto de las generaciones”. “Lo fundamental es que las organizaciones reconozcan el valor de la diversidad generacional, ya que esta no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también representa una ventaja competitiva concreta al incorporar distintas miradas, conocimientos y estilos de trabajo”, complementa Girardi. Habilidades blandas, áreas de trabajo y capacidad de adaptabilidad a la tecnología En un mercado laboral que valora cada vez más las habilidades blandas y la adaptabilidad, los profesionales mayores de 50 años pueden contar con perfiles altamente valorados por las empresas. Según explica Daniela Araya, este grupo suele destacar en comunicación verbal efectiva, algo clave en entornos de trabajo colaborativos y en la resolución de conflictos, gracias a los años enfrentando situaciones complejas en distintos contextos laborales. A eso se suma el pensamiento crítico, la empatía. Agregó que “en lo particular, destaco por sobre todo: la resiliencia. Poder levantarse después de una recaída. Desde mi mirada, justamente ese es el mayor atributo que tienen (quizás lo digo muy de cerca, ya que estoy cumpliendo 50 el próximo año). Al mirar las evaluaciones promedio de este grupo etario en diversas empresas, también he visto que se destaca la empatía, entendida como la capacidad de conectarse con las emociones de los demás”.

Según complementa Jacinta Girardi, “nuestro estudio nos muestra que los profesionales mayores de 50 años tienden a demostrar un alto compromiso, satisfacción y bienestar laboral, lo que muchas veces se traduce en actitud positiva dentro de los equipos, responsabilidad, resiliencia, lealtad y disposición a colaborar”. “Además, muchos de ellos tienen un fuerte sentido del propósito y buscan alinearse con los valores de la organización, lo que favorece entornos de trabajo cohesionados y con mayor sentido de pertenencia. Los datos del estudio muestran que al consultar sobre cuáles son las razones más importantes para aceptar el trabajo, el talento senior es una de las generaciones que más aprecia los valores y la cultura organizacional. Un 26% indicó esta razón, vs un 16% de los más jóvenes”, añade Girardi. ¿Dónde brilla más este talento?, Araya indica que “en roles tales como: miembros de boards, consultores, mentores, investigación y desarrollo, roles de alta dirección, profesores, médicos, entre otros. Desde mi experiencia como usuaria, me ha tocado encontrarme con personas mayores de 50 en roles de atención al público, donde debo destacar la amabilidad, paciencia y ganas de brindar soluciones como habilidades que realmente valoro”. Girardi, en tanto, indica que la experiencia de los profesionales mayores de 50 años es especialmente valiosa “en cargos donde se requiere visión estratégica, toma de decisiones, liderazgo de equipos y transmisión de conocimientos. Los datos muestran que estos trabajadores tienden a presentar mayores niveles de compromiso, satisfacción y felicidad laboral que sus pares más jóvenes, lo que los posiciona como perfiles clave en roles que requieren estabilidad, visión estratégica y una fuerte identificación con los valores de la organización. Esto se observa con particular claridad en cargos de liderazgo, asesoría o mentoría, donde la trayectoria acumulada permite no solo una toma de decisiones más informada, sino también un valioso aporte en la formación de nuevos talentos”. Aunque la adopción de herramientas tecnológicas muchas veces es vista como un obstáculo en este grupo, los expertos son claros: “Este grupo creció con la aparición de la tecnología y se ha ido adaptando con los años. Por lo tanto, existe una base desde la cual se pueden construir nuevas habilidades, muchas de las cuales ya fueron adquiriendo de a poco”, dice Daniela Araya. Recomendaciones para profesionales +50 que buscan oportunidades laborales Con todos esos atributos, los expertos entregan consejos a los profesionales +50 que están en búsqueda de oportunidades laborales. “La primera recomendación que les daría es hacer un examen a conciencia de sus habilidades y fortalezas adquiridas a lo largo de toda su trayectoria. Seguramente se van a sorprender al listarlas, y ese debe ser su punto fuerte al momento de presentarse”, asegura Araya. Así, algunos puntos clave a tener en cuenta son: – Aprovechar su red de contactos, que seguramente es amplia. – Seguir estudiando, leyendo y actualizándose en tecnología, inteligencia artificial y otros temas de vanguardia. Ser curiosos. – Estar abiertos a nuevas modalidades de contratación: por proyectos, plazo fijo, temporales. No cerrarse a eso, ya que puede abrir nuevas oportunidades Girardi sentencia recomendando que: – Lo primero es confiar en el valor de su trayectoria. La experiencia, el compromiso y la visión estratégica son atributos muy valorados por las organizaciones, especialmente en contextos de transformación o liderazgo. – Es importante actualizar conocimientos y estar dispuesto a flexibilizar ciertas condiciones laborales, como el tipo de jornada o modalidad de trabajo. El estudio muestra que muchas personas senior negocian más su horario que el sueldo, lo que puede ser una fortaleza al buscar roles con mejor equilibrio vida-trabajo.

Fuente: Emol.com